老板让我“滚”，我就只能离职吗？

在工作中，若遇到老板说“你明天不用来了”“滚”等话语，很多劳动者会误以为必须卷铺盖走人。但从法律角度看，老板的口头驱逐不等于合法解除劳动合同。

一、劳动合同仍有效

根据《劳动合同法》第二十九条，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”只要你没主动提交离职申请，劳动合同依然有效。

二、先固定证据，老板举证难

保留老板说“滚”的录音、聊天记录等证据。根据司法解释，老板若主张“辞退你合法”，必须拿出证据，拿不出就是违法解除。

三、两种维权路径

想继续上班：要求“继续履行合同”，单位需补发被“驱逐”期间的工资。

不想干了：主张经济补偿（工作年限计算）+ 赔偿金（违法解除按2倍支付）。

四、切勿签“自愿离职申请”

一旦提交就变成“主动辞职”，无法主张补偿。

维权流程：协商→调解→仲裁（免费）→诉讼。

本文首发于微信公众号「法意灵犀」，作者：向银律师。