公司说弹性工作就没有加班费？律师教你60秒固定证据

“弹性工作就是自愿加班，哪有加班费？”不少职场人都听过这句话。但弹性工作制≠免费加班！

法律不背锅：弹性工作也得付加班费

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，要先拿出加班事实的证据；但如果公司手里有考勤、加班记录却不提供，就得承担不利后果。

划重点：弹性工作制只是工作时间“灵活”，不是“无偿加班通行证”。只要你能证明加班是公司安排、且超出每天8小时/每周40小时，公司就必须支付1.5倍（平时）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）加班费。

60秒证据固定法

第一步：抓“加班指令”（10秒）

保存公司或领导发的“今晚把方案改好”等文字记录，体现“公司安排”。

第二步：存“工作痕迹”（30秒）

截图打卡记录，配上加班时段的工作成果：如20:00发送的报告邮件、22:00在工作群提交的文件。

第三步：留“工资对比”（20秒）

按“基本工资÷21.75÷8”算出时薪，对比加班费标准，没达标就是证据。

如果公司拒付加班费，拿着以上证据去劳动仲裁，证据链越完整，公司越难抵赖。

本文首发于微信公众号「法意灵犀」，作者：向银律师。