公司违法解除劳动合同，劳动者如何维权？附完整索赔指南

01 真实案例：违法辞退获赔15.8万元

张某于2020年3月入职某科技公司，月薪1.5万元。2024年6月，公司以"不能胜任工作"为由单方解除劳动合同，但未提供培训或调岗。

张某申请劳动仲裁，仲裁委审理认为，公司未举证证明张某不能胜任工作，解除行为违法，最终裁决公司支付：

• 赔偿金：9万元（2N）
• 加班费：4.8万元
• 年休假工资：2万元

合计：15.8万元

02 法律依据

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。第87条规定，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

03 赔偿计算详解

经济补偿金（N）：按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算。

违法解除赔偿金（2N）：违法解除应按经济补偿标准的二倍支付。

工资基数：劳动合同解除前12个月平均工资。

04 常见违法解除情形

• 未举证证明"不能胜任工作"就辞退
• 未培训或调岗直接辞退
• 怀孕、产期、哺乳期辞退
• 工伤期间或患病医疗期内辞退
• 未通知工会

05 五步维权指南

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知
2. 与单位协商：提出赔偿要求，保留协商记录
3. 向劳动监察投诉：拨打12333
4. 申请劳动仲裁：时效1年
5. 向法院起诉：收到裁决书15日内

本文首发于微信公众号「法意灵犀」，作者：向银律师。